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作者:本站上傳時間:2020-10-31訪問量:



和很多人交流後,我發現大家普遍有這樣一個認知:我也曾這樣認爲,直到了解我堂姐的經曆後,才發現這種認知并不客觀。堂姐雅芳,大學畢業後,就進入一家大公司的市場部工作,如今已經13年。按理說,她是最有資格晉升的人,資曆久,業績好,和她同時期進公司的,有的已經做到了公司副總裁的位置,可她仍然是一個小小的基層員工,進公司13年,和進公司三五年的同事,拿着一樣的薪水。去年6月初,雅芳向公司提出離職,離職報告上寫得是:在公司待了整整13年,卻沒有像理想中那樣一路晉升,始終隻是市場部的一個“小組長”。辭職半年後,堂姐才從前領導那兒,了解到公司對她的真實評價:“你晉升困難,不是因爲能力問題,也不是誰對你有意見,而是你缺乏成長潛力。”成長潛力,就是你有沒有成爲管理者,帶隊打仗的可能性。如果你隻能做基層崗位,沒有帶團隊的潛力,就算業績再好,公司也不太願意給你升職加薪,給你提成就行了,爲什麽要漲薪呢?你一個人能力再強,最多隻能做100件事,但如果你有管理能力,就能通過100個人,幹一萬件事,公司自然更願意爲這類人投入成本,升職加薪。”堂姐聽完這席話,恍然大悟,真的是恍然大悟。她工作13年,總是吭哧吭哧埋頭幹事,很少向同事協助,更不要說向上管理了,很多同事都來公司兩年了,還不認識她。也許在公司看來,堂岛国系列视频免费观看姐的成長潛力幾乎爲0。她說,如果自己早點懂得這些道理,個人價值和職場回報,完全可以放大10倍。如果你也工作幾年,工資都不見漲,一直是基層員工,你可以思考一點:我認識一位職場人,從月薪2000元一直做到身家1.2億。聽聽他的故事,一定會對你有所啓發。我是何川,來自吉林省吉林市,2008年畢業于吉林大學,第一份工作月薪2000元。2014年10月,我創辦了插座學院,成爲了創始人 & CEO;2016年4月,公司獲得了真格基金、新榜的聯合投資;我曾受邀爲很多大型企業授過課,包括中信、招商局、華潤、聯想等。現在,插座學院 & 好多課APP,也已經累計服務了60萬在線學員。從一名來自東北、月薪2000的普通大學生,到一家創業公司CEO,我用了6年時間;從一位管理新手,到公司估值2億的管理者,我又用了6年時間。所以,一個人在職場中可能遇到的大大小小的問題,我都經曆過:剛進入職場時,如何和上級、和同事溝通,才能更好地完成目标?有了一定專業能力時,如何判斷自己是否有晉升潛力?成爲管理者之後,如何讓團隊持續完成目标?我發現,一個人想要在職場上升職加薪,走得更遠,通常都必須具備2點特質:比如說,你爲自己定下一個目标,想要用5年時間,達到年薪百萬。首先,你必須對這件事堅決不動搖,要有無論如何都要完成的決心。找到答案後,接下來你要做的,就是保持強烈的渴望,不斷接近目标。要想在職場上走得更遠,單打獨鬥肯定不行,必須學會“通過他人完成工作”,也就是必須具備一定的管理能力。在創業的這些年中,我也算是“閱人無數”。我越來越發現優秀的員工,基本上都是具備一些管理思維的。有位叫晴晴的女孩,畢業1年,在公司的商務部門任職。有次快到月底了,部門業績還差一大截,同事們都急的團團轉,卻沒有任何人向我求助,都覺得自己應該默默努力,主動克服困難。他知道我了解和接觸過很多公司和企業,能爲市場部門的同事提供一些決策建議,就給我發了這樣一條微信:川總,本月廣告目标還差30萬,通過拆解目标,我們準備主動聯系A、B、C這3家大客戶,他們最近做了很多推廣,如果能拿到中高



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